业务展示
劳务派遣又称人才派遣或人才租赁,是指由专业机构与派遣员工签订劳动合同,派遣员工向用工企业提供劳务的一种新型用工模式。
人才派遣与人事代理的服务内容基本相同,但核心区别是劳动关系的不同,即劳动合同关系存在于胜鼎与派遣员工之间,但劳动力给付则发生于派遣员工与用工企业之间。
派遣类型
完全派遣 |
由胜鼎承担一整套员工派遣服务工作,包括人才招募、选拔、培训、绩效评价、报酬和福利、安全和健康等。 |
转移派遣 |
用工企业自行招募、选拔、培训人员,再由胜鼎与员工签订劳动合同,并由胜鼎负责员工的报酬、福利、绩效评估、处理劳动纠纷等事务。 |
减员派遣 |
减员派遣指企业对自行招募或者已雇佣的员工,将其雇主身份转移至胜鼎,目的是减少企业固定员工,增强企业面对风险时候的组织应变能力和人力资源的弹性。 |
临时派遣 |
如短期派遣、项目派遣、晚间派遣、钟点派遣、双休日派遣等。 |
劳务派遣优势
优势 |
派遣前 |
派遣后 |
规避风险 |
1.受到政府相关部门的警告、批评、罚款、甚至法律诉讼等 |
1.直接得到权威劳动法专家和HR专家的指导, 在建立良好政府关系的基础上, 提高HR管理水平 |
简化流程 |
1.员工入职时,企业的HR到人社部门办理用工备案 |
通过我们的专业服务,妥善办理员工入职、离职的各种手续(含社会保险交纳、转移等),可定时向公司提交相关报表 。 |
降低成本 |
1.HR人员的工资、奖金、福利待遇等 |
充分利用政策差异,帮助客户设计降低人力资源成本方案。 |
节省时间 |
HR人员1天:到人社部门办理新员工录用和员工离职手续,包括员工档案转移、政审、职称评定、外省市员工的人事手续等 |
3分钟:通过E-mail或FAX通知我们代为办理相关手续 |