资讯动态
- 了解劳务派遣如何促进就业
- 劳务派遣是一种通过近几年比较受欢迎的劳务经济的方式，其可以较好的帮助派遣劳工找到自己的工作，而且还可以缓解用人单位的用人压力，得到了人们的喜爱。同时您知道该方式对于促进就业有哪一些帮助吗？就先让合肥劳务派遣的小编带您来简单了解一下吧。 1. 使流动就业组织化，有利于促进中国农村劳动力向城镇非农产业有序转移。就业的城镇化率比较滞后，由于农村人口增长即新增劳动力增长远快于城镇，使得农村劳动力向城镇转移的任务比较艰巨。 通过以下两种方式，劳务派遣实现了农村劳动力向城镇的有序转移：一...
- 2019-4-12
- 2019-4-10劳务派遣模式的发展建议
- 劳务派遣是一种近几年比较受欢迎的劳务模式，由于较好的效果得到了很多人的喜爱，随着社会的发展，劳务派遣模式越来越规范了，可以较好的保护公司和劳动人员的双方的合法权益。那么您知道在现在的社会中，将会有怎样的新发展吗？就先让合肥劳务派遣的小编给您来简单讲解一下吧。 可以将发展公益性的劳务派遣组织作为促进下岗职工出中心再就业、吸纳破产关闭企业职工、以及失业人员就业的有效途径，享受相应的优惠政策。 实行劳务派遣许可审批制度： 1 鉴于劳务派遣业涉及到从业人员的劳动权益，开办劳务派遣须经...
- 2019-4-8社保代缴需要注意的地方
- 社保代缴是社保代理工作之中的一种，由于其具有的方便性，很多企业或者是个人开始寻求社保代缴公司的帮助，并且随着社会的不断发展，政策的不断具体化，得到了人们的喜爱和重视。那么您知道社保代缴需要注意什么吗？就先让合肥劳务外包公司的小编给您来简单讲解一下吧。 1. 要看它是不是有工商局颁发的正规营业执照。没有执照就不正规，很可能是骗子公司。其次，要看是否有劳务派遣许可证与人力资源服务许可证。因为社保代理机构多是劳务公司、人力资源公司，有这些许可证才能够从事相关的业务，没有就是非法。 ...
- 2019-4-3劳务派遣对于用工单位的好处
- 劳务派遣是一种近几年比较受欢迎的劳务模式，其可以比较好的解决劳动员工需要找工作的问题，而且也比较好的减轻了用人单位的用工压力，对于双方效果是不错的。同时您知道该方式对于用工单位的好处有哪些吗？就先让合肥劳务派遣的小编带您来简单了解一下吧。 简化管理程序，减少劳动争议，分担风险和责任，降低成本费用，自主灵活用工，规范用工行为。 一，“不求所有，但求所用”是劳务派遣制的一个主要特征。在中国旧的计划经济体制下，工人归单位所有，是单位的人，端的是铁饭碗，人员能进不能出．工人闲置浪费现...
- 2019-4-1劳务外包的时候要注意什么
- 随着社会的发展，企业为了增加自己公司的经营效果和得到一个较快的提升，会采用现在比较受欢迎的劳务外包模式，将自己部分事务外包出去，将更多的精力投入到主要工作中来。那么就先让合肥劳务外包公司的小编给您来简单介绍一下企业在外包时候的注意事项吧。 1、根据自身企业的发展情况进行决策，不要被大环境所影响。其实现实生活中一个企业在进行决策是往往会受到外界是很容易受到大环境的影响。 2、知道自己的劳动人事外包的项目。企业在进行“劳动人事外包”时，需要对这个合作过程有一个大概的了解，特别是关...
- 2019-3-29如何选择合适的劳务外包公司
- 随着社会的快速发展和人们工作节奏的加快，企业的工作量也逐渐增加。因此，许多企业开始选择劳务外包公司来减轻自己的负担，使自己能够更好地投入到主要工作中去。那么，如何选择一个合适的劳务外包公司呢？合肥劳务外包公司告诉您。 一、劳务外包公司的实力。 外包公司的实力，是企业选择与哪家劳务外包公司合作的一个参考条件之一。企业应详细的观察备选劳务外包公司的实力、声誉、规模、行业经验等。面对比较多的劳务外包公司，货比三家是个不错的选择。 二、劳务外包公司的行业经验。 企业做外包是要选择与一...
- 2019-3-27劳务派遣公司需要做什么呢？
- 劳务派遣是一种比较受欢迎的劳务工作模式，是由合肥劳务派遣公司主要负责的将劳工派遣到相应公司的一种方式，现在已经得到了许多公司和劳工的认可。那么在此期间，劳务派遣公司需要负责什么工作吗？就先让合肥劳务派遣公司的小编带您来简单看一下吧。 1.员工招募、入职体检 根据客户公司需要招募派遣员工或客户自行招募合适的派遣员工，为客户企业提供劳动人事、社会保障各项政策咨询，解答和协调处理客户提出的各种问题，及时传达新的政策法规和动态信息。并组织面试通过员工到市甲等医院办理入职体检。 2.用...
- 2019-3-25劳务派遣可以处理哪些问题呢？
- 随着社会的快速发展,公司对人员的需求增加和求职者的数量继续增加,劳务派遣作为一个更好的工作模式已经被人们认识和重视,那么，你知道问题可以通过选择一个好的劳务派遣公司来解决吗?接下来就让合肥劳务派遣小编带你一探究竟。 一、劳务派遣可以帮企业解决弹性用工问题 劳务派遣的本质是为了满足企业的弹性用工需求，由于企业的用工成本越来越高，风险越来越大，市场变化太快，为了解决季节性用工、非核心岗位用工、市场临时性变动用工等问题，企业在固定用工方式之外，增加了劳动派遣这种弹性用工方式。 弹性...
- 2019-3-8劳务外包与劳务派遣的区别
- 劳务外包不是用工形式，其在法律中的定义叫“承揽”，外包承揽是属法律定义的一种经营形式，劳务派遣仅仅是劳动合同法明确的一种用工形式，两者有着本质上的区别。基于此，两者是不能混在一起去考虑。 劳务外包是指企业将公司内的部分业务或职能工作内容发包给相关的机构，由其自行安排人员按照企业的要求完成相应的业务或职能工作内容。 劳务派遣是指用工单位与劳务派遣单位签订劳务派遣协议，劳务派遣单位派遣人员到用工单位从事用工单位安排的工作内容的一种用工形式。 劳务外包与劳务派遣的共同之处是，用工单...