劳务派遣模式的发展建议

　　劳务派遣是一种近几年比较受欢迎的劳务模式，由于较好的效果得到了很多人的喜爱，随着社会的发展，劳务派遣模式越来越规范了，可以较好的保护公司和劳动人员的双方的合法权益。那么您知道在现在的社会中，将会有怎样的新发展吗？就先让合肥劳务派遣的小编给您来简单讲解一下吧。

　　可以将发展公益性的劳务派遣组织作为促进下岗职工出中心再就业、吸纳破产关闭企业职工、以及失业人员就业的有效途径，享受相应的优惠政策。
　　实行劳务派遣许可审批制度：
　　1 鉴于劳务派遣业涉及到从业人员的劳动权益，开办劳务派遣须经劳动保障部门审批，在工商部门登记备案，并实行年审制度。
　　2 各地应根据当地情况，在坚持适度竞争的原则下，通过实行行政许可和控制进入门槛，合理控制劳务派遣机构的数量。
　　3 对不同经营对象、经营领域的劳务派遣公司设置不同的注册资金等要求。
　　4除非特批，否则，须坚持分业经营，劳务派遣机构不得同时经营劳务承包、劳务中介和劳务代理。
　　5 从事劳务派遣，劳务派遣机构须与用人单位签订《劳务派遣协议》，其中须规定劳务费的构成、支付方式、以及涉及劳动者权益的其他内容。
　　6 劳务派遣企业须与劳动者签定劳动合同，规定双方的责权利。劳动合同期满后，在一个低期限内不得与劳动者解除劳动合同。
　　7 用人单位须与劳动者签定劳务使用协议。连续时期使用同一劳务派遣人员，须将其转为正式工。
　　8 研究制定可以使用劳务派遣工的岗位、工种等。
　　加强对劳务派遣的劳动保障监察，维护劳动者的合法权益劳务派遣的劳动保障监察对象包括派遣公司、使用派遣人员单位（包括家庭）。针对家政服务点多面广现有的劳动保护监察力量手段不够的情况，可考虑通过对派遣公司的督导员进行劳动法律政策培训，使其持证上岗的方式，让其担当一部分监督职能，以维护劳动者的合法权益。